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IT人才缺口每年上百万 郑州宇晨计算机培训机构

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IT人才缺口每年上百万 郑州宇晨计算机培训机构

IT业一直是用人大户,近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂,使其人才吸纳不断增多。据中国IT人才教育研讨会最新数字预计,每年全国有近百万的人才缺口。然而这两年,虽然IT业人才需求旺盛,但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。计算机科学与技术专业就业率持续降低,无论是本科还是高职阶段,毕业生就业状况已经亮起了警报。人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的痼疾。

人才缺口每年上百万

据今年信息产业部发布数控技术应用、计算机应用与软件技术两个专业领域的人才需求状况,目前软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人,中级人才20万人,初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2016年,我国需要软件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人,再加上企业、社区、机关、学校等行业,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。

相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量,互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模,独占大学生就业市场鳌头。有业内人士分析,这些信息表明,IT行业,特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈,除了高薪之外,优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家企业抢人的砝码。

据国家统计局发布调查显示,今年一季度,在国有经济单位中,信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高,达到8500元人民币。在互联网一线公司,如百度、人人网,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,硕士达到15万元。

然而IT专业就业行情却不是表面上那么火热。从最近几年到各高校招人的行业来看,以IT行业为最多,与此同时,应聘IT行业的毕业生也最多。但从调查结果却发现,虽然看上去是供需两旺,而实际情况却是供需双方多数是空手而归。

郑州宇晨计算机培训机构的一名负责老师说,一直以来,IT专业学生的就业待遇都是可圈可点的,不过平均的薪酬待遇并不能代表整个专业的就业情况,尤其是就业率。该负责人表示,近几年计算机类相关专业,由于报考人数太多,在一定程度上出现了饱和。一方面,一些企业和部分毕业生创造出所谓的高薪神话,另一方面,一些专业诸如信息与计算机、网络工程的就业率均低于90%。因此,学生不要只盯着高薪而盲目地进入这一专业。

结构性矛盾困扰IT业

一边是人才的缺口,一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿?目前,企业需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。在现行高校教学体制下,IT专业毕业生大部分都是只掌握书本上的理论,不能灵活运用,极其缺乏专业技能、项目经验和实际的动手能力,根本无法适应企业的需求,结构性矛盾困扰IT业。

结构问题之所以长期存在,除了学生主观方面的因素外,更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快,而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。一些院校的计算机教学只偏向基础理论,工程实践这部分很弱。

IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。这些培训企业都在广告中宣称“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”,他们其实是在补当下学校教育的“漏”,因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分,如今却外包给培训市场,“这是学校教育的缺位”。

为了就业,不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是,当学生意识到实际操作经验缺乏时,通常面临着就业,再参加培训就等于延迟了毕业。

对高端人才需求将增大

IT业内还有一种观点,即以云计算和移动互联网为代表的新技术和业务模式的发轫,可能带动IT行业进入新春天,也同时给IT专业技术人员带来更为广阔的就业空间。然而,这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人,入行的门槛却不低,很多用人单位开出的基本“硬件”条件是:科班出身,至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言,新技术并没有带来太多实质性的就业容量。

云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述,“新技术”不仅无法给最为广大的高技术人才带来就业岗位,还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。

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